mba能人才引进吗

随着社会经济的迅速发展，企业面临的人才挑战越来越大。为了满足企业的人才需求，许多企业开始寻求外部的人才引进。其中，MBA人才引进成为了企业越来越倾向的选择之一。那么，MBA人才真的能够成为企业的能人吗？本文将从多个角度进行分析。

首先，我们来看一下MBA教育对于人才素质的提升。MBA教育是致力于培养具有商业理念与商业管理能力的人才。在MBA课程中，学生们将接受包括管理学、市场营销、财务管理、战略规划等多个方面的综合培训，从而使得他们具备了较为全面的商业素质。这些素质包括熟练掌握商业管理知识、具备商业决策能力、拥有良好的沟通协调能力以及团队领导能力等。而这些素质也恰恰是企业所追求的人才素质，因此，MBA人才也被认为是非常有价值的人才资源。

其次，我们来考虑一下MBA人才的优势。针对于企业，引进MBA人才有以下几点优势。首先，MBA人才的知识结构相对比较完整，能够快速适应企业管理模式的要求。其次，MBA人才拥有商业管理的基本素质，能够较为熟练地掌握公司的商业战略，为企业的发展提供意见和建议。此外，MBA人才也能够更好地推进企业内部管理改革，提升团队的协作效率，并能将这些优势无缝的应用在工作实践和管理中。

然而，MBA人才并不是适合所有企业的。一方面，在企业规模较小的时候，MBA人才的员工荐引进有时会不利于企业的发展。具体而言，这是因为，相较于中小企业，大型企业能够更好地承担MBA人才的福利待遇、职位认可以及合作模式方面的特殊需求。另一方面，MBA人才的知识过于专业款项，对于创业型企业来说，优秀的技术能手和市场骨干显然更具有优势。这也就意味着，对于不同种类的企业而言，选择合适的人才引进方案非常重要。

从这些分析中，我们可以总结出以下结论：对于规模较大的企业而言，引进MBA人才是相对有利的；而对于创业型企业而言，查找技术能手或者市场骨干是更加具有实际意义的选择。此外，我们也应该在人才引进的实施上进行相应的规范，依据企业实际需求和人才优化来进行评估和选择。

综上所述，针对于其是否能成为企业的能人，引进MBA人才还需从多方面所引起的利弊进行分析。