绩效总结范文

绩效总结是每个员工一年一度的重要任务，是对过去一年工作的回顾和总结。一个好的绩效总结除了能记录下自己的工作和成绩，还会给自己制定未来规划和目标提供依据。但是，对于许多人来说，写绩效总结是一件头痛的事情。本文将从多个角度为大家解析如何写出一份真正能够体现自己的绩效总结。

一、明确绩效指标

绩效指标是绩效总结的基础。在写绩效总结之前，需要明确自己的绩效指标，这样才能更有针对性和可操作性地记录自己的工作和成绩。同时，需要量化绩效指标，将其具体化、可衡量化，以便更好的评估自己的绩效。

二、客观记录工作成果

绩效总结需要尽量客观地记录自己的工作成果，不要夸大或缩小自己的工作成绩。需要清晰明了地描述自己的工作内容、完成情况和可量化的成果，并且需要给出具体数据来支持自己的观点。此外，需要结合具体的案例讲述自己的工作方式，帮助领导更好地了解自己的工作实际情况。

三、评估自己的优缺点

在评估自己的工作成果的同时，需要客观地评估自己的优缺点。要清晰明了地说明自己的优点，如善于沟通、用人果断等，同时也要意识到自己的缺点，如太过追求完美、工作压力较大等。评估自己的优缺点可以帮助自己更好地发现自身问题并及时调整，从而不断提高自己的绩效。

四、制定明确的未来规划

绩效总结不仅只是过去一年工作的总结，更是未来规划和目标的制定。需要根据自己的实际情况和公司的发展需要，制定明确的未来规划，并且需要将自己的目标具体化并量化。通过制定明确的未来目标，可以帮助自己更好地规划和计划自己的工作和生活，同时也可以帮助公司更好地了解自己的未来发展计划和目标。