管理的要素不包括

管理是现代社会中不可缺少的一个概念，管理涉及到各行各业，都需要管理人员来进行组织、规划、协调、领导和控制等各方面的工作。然而，管理并非一概而论，它包含了许多要素，但有些人却错误地认为管理的要素包括了所有事项。本文将从不同角度分析，阐述管理的要素不包括的事项，旨在提高人们对管理理念的认知。

一、管理的要素

管理的要素即管理的本质和重要组成部分。它们是：

（1）计划：制定明确的目标和任务，并为实现这些目标而设计方案和计划。

（2）组织：协调和分配资源、人力和物资，以及构建适合的组织架构。

（3）领导：激励、指导和监督员工，协同工作，推进任务的完成。

（4）控制：监督、检查和评估工作，纠正错误，确保工作按照计划顺利进行。

这些要素是管理人员在组织、规划、协调、领导和控制中必须要掌握和实践的重要内容。

二、管理的要素不包括

1. 所有事项

有些人认为管理的范围包括了所有事项，这是错误的。管理并不是万能的，它并不能解决所有的问题和挑战。在特定场景下，管理无法解决某些问题，这并不是管理人员不懂管理，而是因为所处的环境和条件不允许。

2. 市场和竞争

市场和竞争是公司所处的宏观环境和制约因素，它们的存在对公司的经营和发展具有重要意义。然而，管理的要素并不包括市场和竞争，因为它们不在公司的控制范围之内。管理人员可以通过市场分析和营销策略来应对市场和竞争的挑战，但不应归为管理的范畴。

3. 技术发展和创新

技术发展和创新是现代社会不断前进的动力，它们对于公司的发展和竞争具有重要的意义。然而，管理并不是技术和创新的来源，而是通过有效的管理来推进技术和创新。要将技术和创新纳入管理的要素，实际上是把产业和服务业混为一谈。

4. 员工个人责任

员工个人责任是员工在工作中必须承担的重要内容，但并不属于管理的要素范畴。管理人员需要关注的是如何激励和影响员工的工作态度和行为，而不是强调员工个人责任。

5. 环保和社会责任

环保和社会责任是公司的一项重要责任，但也并不属于管理的要素之列。这是因为环保和社会责任不是为了达成公司的目标而实施的，而是为了履行企业公民责任和推动社会发展的需要。