组织设计原则是

组织设计原则是指在组织建设过程中应当遵循的基本原则，它是组织设计的思想基础和理论指导。组织设计原则决定了组织的结构、功能、权责、关系、流程等各方面的特性，它不仅是组织建设的前提和基础，也关系到组织的发展和成功。

1.适应性原则

适应性原则是指组织应当以适应内外环境的变化为目标，使组织能够适应不断变化的环境和市场需求。随着时代的发展，企业所处的环境会发生各种各样的变化，例如市场变化、客户需求的变化、竞争的加剧等等。此时，组织必须要进行调整和改变，以适应环境的变化，否则就会淘汰。因此，适应性原则是组织设计的一个重要原则。

2.简单化原则

简单化原则是指组织结构要尽可能简单，避免不必要的层级和繁琐的管理程序。当组织结构简单时，可以减少信息传递的成本，提高决策速度和效率。但是，简单化也不是简单到只有一个领导和一个员工的程度，需要在职责分工、协作机制、流程等层面进行科学设计，保证组织运作的高效性。

3.一致性原则

一致性原则是指组织各部门之间的职能、目标和责任要协调一致，形成良好的合作关系。这种协调一致需要在组织设计的过程中充分考虑，充分运用横向关系和纵向关系等多种合作机制，确保组织内外协同共荣。

4.灵活性原则

灵活性原则是指组织应当具有灵活性，能够随时适应组织发展和环境变化的需要。随着时代的发展，市场需求的变化，新技术的出现等等，企业需要不断地进行改变和调整，此时灵活性就显得尤为重要了。

5.有效性原则

有效性原则是指组织的目标和工作要高效和有效，确保组织能够顺利地完成任务和实现目标。在组织设计过程中，需要充分考虑组织目标和工作内容的效率，避免冗余，从而确保组织的工作顺畅。

综上，组织设计原则是各种因素的有机融合，需要在实践中不断地进行完善和升华。只有做好组织的设计，才能更好地适应市场需求，提升组织的竞争力，实现可持续发展。