团队发展历程包括

团队发展是一个由成员之间相互了解、评估和适应的过程，这个过程中团队成员之间不断调整和协调彼此的角色、任务以及相互关系。在团队发展的过程中，团队成员逐渐建立信任和相互依赖的关系，形成一个相互配合、互相支持、互补互长的整体。团队发展历程包括了形成、风暴、规范、成熟和解散等五个阶段。

形成阶段是团队的萌芽期，成员在这个阶段是相互陌生的，也就是说，成员之间没有建立起有效的沟通和信任，缺乏彼此间的了解和共同目标。在这个阶段，团队成员大多数情况下是在对任务的了解上出现问题，在任务分配和分工上容易发生冲突。

风暴阶段是团队建立阶段的重要转折点，成员在这个阶段开始更加了解彼此，发现任务需要团队进行协作完成。在这个阶段，团队成员之间可能会存在一些分歧和摩擦，这些分歧和摩擦对团队的发展是必要的，因为这是整个团队发展过程中必不可少的阶段。每个成员都有自己的思路和想法，冲突的产生可以进一步促使成员沟通和合作，这样才能达到产生理念的目标。

规范阶段是团队发展历程中的稳定期，成员之间的关系逐渐稳定下来，任务分配也更加明确，每个成员更加清楚自己的责任和义务。在这个阶段，团队成员之间的合作状况逐渐得到改善，成员们之间的合作越来越高效，团队增强了对任务的理解，任务完成质量也确实有所提高。

成熟阶段是团队发展的顶峰，这个阶段成员之间的信任度和互相依存度是最高的。在与其他团队的比较中，这个团队展现出色的协作能力和顶尖的岗位承诺，可以在更高层次上完成多样化的任务。这个阶段的团队成员已经学会如何充分利用彼此的优点和潜力，实现特定的目标。

解散阶段是团队的自然过程，当任务完成后组织也就不再需要了，此时团队应该很好地完成了任务。这个阶段是团队在整个发展过程中的终点，也是整个发展过程中得到统一的结果。

在团队发展的过程中，每个阶段都有独特的特点和挑战。对于团队领导者来说，了解和管理这些阶段的发展至关重要。领导者应该帮助成员沟通和合作，为他们提供支持和鼓励，使他们能够完成共同的目标。同时，领导者应该给予成员足够的时间和空间，让他们自己发现和解决问题。

在团队发展的过程中，不可避免地会有挑战和障碍出现。从本质上讲，团队发展的过程是持续不断的调整和协调的过程。因此，需要发展一个强有力的团队文化，这个文化应该有助于促进成员之间的合作和理解。