风暴期团队的特点是什么

随着各行各业的发展，我们发现越来越多的企业和组织都开始注重团队的建设。而所谓团队建设中的“风暴期”，也是许多人讨论和探究的热点问题之一。那么，究竟什么是“风暴期”，“风暴期”团队又具有哪些特点呢？本文将从多个角度分析，为您呈现答案。

什么是“风暴期”

很多人对“风暴期”并不陌生，其实，“风暴期”在管理学中是一个很常见的词语，指的是一个团队中初步凝聚之后，经历一段互相磨合、发生冲突的阶段。在这个阶段中，成员们通常会出现意见分歧、角色争夺、目标不统一等问题，这些问题会带来较大的挑战。然而，当团队顺利度过“风暴期”后，团队的凝聚力和工作效率会相应地得到提升，整个团队也会迎来更好的发展机遇。

“风暴期”团队的特点

1.角色确定不明确

在“风暴期”之初，团队成员在争取定位、口角等方面可能会感到不安和困惑。团队没有明确的目标和职责，有的成员可能会变得独断专行，而另一些成员则会表现出消沉、不知所措的状态。

2.思想分歧严重

“风暴期”之中，每个成员的价值观、工作方式、性格等都会出现分歧，造成许多冲突。而要克服这个阶段，成员们必须尊重彼此的观点、承认不同之处，并以其作为合作的支撑点。

3.沟通不畅

在“风暴期”中，沟通是个重大挑战，团队成员互相陌生、互相猜测，从而导致沟通不畅。要克服这一问题，团队成员需要协同工作、发挥个人特长，找到沟通的共通点和途径，增强团队凝聚力。

4.团队文化不够成熟

“风暴期”的过程是一个整合和建设团队文化的过程。在这一阶段中，需要共同创建团队的价值观、行动准则和守则，形成一个比较有力的文化基础。只有这样才能将每个成员的优点发挥出来，充分地共同协助可能遭遇的困难和挑战。

5.低工作效率

“风暴期”是一个比较艰难的过程，成员共同面临的压力和困难难免会影响到每个人的工作效率。因此，其他成员需要互相支持，减轻团队中个别成员的负担，从而保证团队整体工作效率的稳定性。