目标管理方法是谁于20世纪50年代提出的

目标管理是一种先进的管理方法，它强调了目标的定义和实施。这种方法最早于20世纪50年代由麦考尔（Peter F. Drucker）在他的一本著作《实践的实践》中提出，并在以后的许多书中进行了阐述和发展。目前，目标管理方法已经被广泛应用于企业、组织和个人，在有效地推动各方的成长和发展。

从经济学角度来看，目标管理方法的提出是对效率和效益原则的完美诠释。一般来说，一个经营活动的目标包括投资、生产、销售和收益等方面，这一点须和经济学中的五大目标相呼应。目标管理方法通过设立明确的目标并掌握实现目标的方法，可以最大化地实现经济效益，为企业和组织的发展打下坚实的基础。

从管理学的角度来看，目标管理方法不仅关注效益，更关注组织管理中的战略和规划。通过分明的目标指引，组织内部的沟通和合作得到优化，相互间的信任和协作也得到建立和加强。同时，目标管理方法通过确定最终的目标与规划的具体实施步骤，从而寻求减少管理中的错误，提高组织的绩效、效率和效益。

从心理学角度来看，目标管理方法的提出是对自我实现原则的遵循。在实践过程中，人们通过制定目标和找到实现目标的方法，认识和发现自己的潜能，从而实现个人价值的提升和自我满足。目标管理方法对个人的自我激励和激发积极性也有巨大的促进作用，并帮助人们意识到自己的职业目标和生涯规划。

总之，目标管理方法的提出是对现代管理和人类自我追求的践行。通过创新的方法和理念，目标管理方法倡导人们通过设立目标和找到实现目标的方法，最大程度地实现组织和个人的价值。可以说，目标管理方法的影响不仅是当代管理的一大亮点，也反映了人类对于自我追求不断升级的生命价值态度。