目标管理的基本精神是以自我管理中心

目标管理是一种自我管理的理念，其核心思想是以自己为中心，积极地设定目标，不断追求进步，实现自我提升。下面从几个角度来分析目标管理的基本精神。

一、自我管理中心

目标管理的核心理念在于以自我为中心，将自我管理作为个人成长的支点。目标管理帮助人们更好地调节自己的行为和心态，提升自我管理能力，从而更好地把握自己的人生方向。因此，目标管理可以帮助我们更好地规划自己的职业生涯，让我们的人生更加有意义和充实。

二、明确目标

目标管理注重明确目标，即对自己的未来方向有清晰的规划和具体的行动方案。设定目标可以激发人们的自我动力，有助于保持持续的努力，实现自我价值。通过设定目标并不断努力，可以让我们更好地发现自己的潜力和优点，也能够更好地提升自己的能力和技能。

三、突破障碍

在追求目标的过程中，我们往往会遇到种种困难和挑战，而目标管理则在于帮助我们认识到这些问题，并提供一些启示和帮助。因此，目标管理不仅可以帮助我们突破自身的局限，也能够更好地应对外部的挑战和变化。

四、实践重要

目标管理并不仅仅是设定一个目标，而是需要我们在实践中不断调整和优化，提高自我执行力。目标管理强调实践的重要性，需要我们在实际行动中不断认识自己的不足之处，并寻求解决办法，在实践中不断改善自己。只有通过实践，才能更好地理解和运用目标管理的精神。

总之，目标管理是一种重要的自我管理方法，其核心精神是以自我为中心，勇敢地设定明确的目标并努力去实现。这种方法适用于各个领域和阶段，可以帮助我们更好地规划自己的人生方向，并提升自我管理能力。因此，我们需要不断学习和实践，以求得健康、充实、有意义的人生。