目标管理的特点包括( )

随着现代社会的发展和竞争的日益激烈，各行各业都在不断地寻求更加高效、精准的管理方式，以实现既定的目标。而目标管理作为一种重要的管理方式，已经成为了许多企业和组织不可或缺的一部分。那么，目标管理的特点有哪些呢？

一、目标管理的特点之精确性

目标管理的最大特点就是针对性非常精确。它跟踪管理者针对某些特定目标或结果的努力，这些目标或结果是以数量或质量的形式度量的，并且它们与计划和预期的结果之间存在一个规定的关系。目标的度量特别重要，它使得管理者能够追踪和记录进展情况，这对于制定策略和计划有极大的帮助。

二、目标管理的特点之可度量性

在目标管理中，管理者需要确保所设定的目标是可以被度量和检验的。当目标是建立在客观事实基础上的时，它们就更容易被度量和检验。如果目标可以被度量和检查，管理者就可以轻松地检查员工是否已经达成任务，从而更好地评估员工的绩效和工作表现。

三、目标管理的特点之余地

目标管理可以提供一定余地，让员工在特定情况下自由进行工作，只要他们能够满足既定目标。余地是非常重要的，因为员工需要有自主权，否则就会产生不满和恼怒，从而达不成目标。

四、目标管理的特点之动态性

目标管理是一种持续的、动态的管理方式。在目标管理中，管理者需要持续地检查和评估目标的实现情况，以便在必要时对目标进行调整。目标应该是动态的，因为市场和业务环境的变化会带来新的挑战和机遇。

五、目标管理的特点之定期性

目标管理需要定期进行，目的是评估过去的表现和制定未来的计划。定期进行目标评估可以帮助管理者更好地掌握员工的进展情况，推动他们向目标进发，从而在最短的时间内达成既定的目标。

综上所述，目标管理是一种非常有效和实用的管理方式，因为它可以确保所有员工都集中精力实现共同的目标和愿景。而它的特点之一是具有精确性，针对性非常精确。其次，它的可度量性使得管理者可以更轻松地对员工的工作表现进行评估。此外，目标管理提供一定余地，使员工在特定情况下有自主权，最终，目标管理是一种动态的和定期的管理方式，这使管理者可以随时调整计划和策略以适应变化的市场和业务环境。