雇佣合同受法律保护吗

雇佣合同是毫无疑问的，是雇佣关系的重要文书之一。一份完备的雇佣合同要准确表述雇主与员工之间的权利和责任。那么，这份合同受到法律保护吗？

从法律的角度来看，答案是肯定的。根据《劳动法》第18条和第19条的规定，“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同”。“劳动合同是双方当事人协议劳动关系的法律文件，是保障劳动者权益及用人单位合法权益的重要依据”。这些规定明确了雇佣合同的法律地位和权益，使它受到了严格的法律规定和保护。

因此，一份完整的雇佣合同应该具有明确的条款，包括以下内容：

1.合同起止时间，合同期届满后是否续签的条款；

2.工作地点和工作内容的详细说明；

3.劳动报酬的金额和支付方式；

4.残疾，休假，加班及抽成等的时间要求；

5.工作期间协议的双方的权利和责任等。

此外，《劳动合同法》规定，签订雇佣合同时必须满足一定条件，如劳动者必须年满18周岁，具备劳动能力和行为能力等。如果合同违反了法律规定，例如强制性工作、较低工资、限制提交法律诉讼等，那么该合同将无法得到法律保护，雇主也必须承担相应的法律责任。

需要注意的是，雇佣合同不仅限于书面形式，还可以通过电子形式或口头形式达成。但是，对于口头协议或非书面形式的协议来说，它们的法律效力显然不如书面形式稳定。

在雇佣关系的解除及争议解决方面，雇佣合同也扮演着重要的角色。《劳动合同法》规定，任何一方都可以通过书面形式解除雇佣合同，但需要在解除前提前告知另一方，并且遵循相关程序。如果有争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院寻求合法维权。

总之，雇佣合同的重要性不容忽视。它是保障雇主与劳动者双方权益的有效手段，受到法律保护。因此，了解并妥善制定合同，以避免劳动争议的不必要发生，也是十分必要的。