绩效考核评定表怎么填

在现代社会，绩效考核是企业、机构、单位等进行人员考核的重要方式之一。绩效考核评定表的填写作为整个绩效考核的核心环节，其填写是否规范、准确，直接关系到员工工资调整和能否得到晋升的评价，因此填写绩效考核评定表必须严格按照一定的规范进行。

一、准备工作

绩效考核表的填写前，需要准确收集被考核人的绩效和工作数据。同时，也要确保对被考核人的工作任务和工作指标有清晰的认识，以便更准确地给出评分。

二、填写绩效考核评定表的规范

1.关注考核的关键事项。在评定绩效考核时，首要关注的是被考核人的工作绩效情况，这是绩效考核的核心，评分时也需要着重考虑被考核人的工作质量、工作效率等绩效方面的因素。

2.要给出具体的工作例子。 绩效考核表不仅需要给出被考核人的得分，还需要给出具体的工作例子来支持评价，这可以使被考核人更清晰地认识到自己的工作问题所在，并有针对性地做出很好的改进。

3.避免评价过于主观。在评价绩效时，要避免过于主观，评价内容应该是具体、客观、科学的，要参考被考核人的具体工作情况和绩效情况来进行评价，这样才能给出客观的评价。

三、填写评分

1.合理分配分值。在绩效考核评定表的评分中，要避免过高或过低评分，需要根据被考核人的实际工作情况来进行评分，不要偏离工作实际情况，从而影响评价的准确性。

2.考虑得失平衡。评定绩效时，不仅需要考虑被考核人的工作成果，还需考虑其在工作中的得失平衡。例如，被考核人忙于完成工作任务，而疏于提升自我素质、技能等方面的工作，这样的得失平衡也会影响到评定的分值。

绩效考核评定表的填写要求十分规范，其涉及的方面也非常广泛，需要考虑很多的因素，才能完成正确的填写。同时，在实际填写过程中也需要参考不同行业的实际情况和需求，以得到更好的评分结果。