人力资源包含的主要内容有

人力资源是指组织中用于吸引、培养、管理和利用人才的全部因素、制度和政策。在当今日益激烈的竞争环境下，企业所拥有的人力资源已经成为了决定其成败的关键。通常来说，人力资源管理包含了以下几个主要内容：

1. 招聘与选拔

这个内容是人力资源管理的第一步，它是为了寻找那些具有适当技能、经验和素质的员工。它涉及到广泛的任务，包括编写招聘广告、简历筛选、组织面试以及执行背景调查等等。在这个阶段，公司需要考虑到招聘过程中的公平性和非歧视性。

2. 培训与发展

此部分涉及的内容是帮助员工在工作中发挥更好的能力和更高的效率。员工可以通过各种方式获得工作技能和知识，包括培训、工作经验、专业认证以及参加活动等等。对于公司，培训和发展项目也有助于提高员工忠诚度和降低员工流失率。

3. 薪酬和福利

这一部分的内容是关于员工的薪酬和福利问题， 涉及到的内容包括维护和调整薪酬政策 ，以及开发和执行奖励和福利项目。它可以帮助公司吸引和留住优秀的员工，并激励员工创造更高的价值。

4. 绩效管理

绩效管理包括通过设定目标和制定计划，对员工在公司所做的工作进行评估。经过评估，公司可以为表现出色的员工提供奖励，如晋升、薪酬调整或者其他奖励。同时，也需要规划对表现不佳的员工进行改进和培训。

5. 劳动关系和法规合规

劳动关系是指公司与其员工之间所形成的协议和关系。公司需要确保其员工遵守预设的政策和规定，同时也需要遵守就业法规和规定。维护好劳动关系，公司才能够保障雇员的权益，提高公司的形象和声誉。

综上所述，人力资源管理包含了多个方面的内容，每个内容都至关重要。任何不当的处理，可能会影响到企业的发展和稳定。因此，公司需要确保其人力资源管理政策和实行方式与其发展目标相符，利用其人力资源使公司获得巨大的回报。