岗位说明书包括几部分

岗位说明书是一种描述职位相关信息的文件，通常用于招聘和员工管理中。它可以提供职位的工作内容、职责和要求，帮助招聘人员理解职位和寻找合适的候选人，也可以帮助员工了解自己的角色和职责，形成共识和目标。一个好的岗位说明书应该详尽、清晰和可操作。

岗位说明书包括以下几部分：

1. 公司介绍和背景

提供公司的概况和背景信息，介绍公司的宗旨、文化和业务内容，帮助候选人和员工了解公司的价值和使命，对招聘人员和员工建立起信任和认同。

2. 职位概述

概括职位的主要任务和职责，例如具体的工作内容、团队角色、业绩指标等，让候选人和员工了解这个职位的重要性和影响范围，从而对其工作有清晰的认识。

3. 专业要求和技能

说明这个职位需要哪些专业能力和技巧，例如熟练掌握某种软件、具有某项资格证书，以及需要具备团队协作、沟通、领导能力等非技术性技能，让候选人了解职位要求，为自己的表现做好准备。

4. 经验和教育要求

说明这个职位需要什么样的工作经验和教育背景，例如需要2年以上的相关经验或本科学历以上，该部分需与专业要求和技能相补充，让候选人和员工了解职位的入门门槛和晋升机会，为自己的职业规划提供依据。

5. 工作环境和薪资福利

提供职位的工作环境和薪资福利，例如工作时间、团队文化、保险、带薪假期、奖金等，这可以帮助候选人和员工了解这个职位的真实环境和待遇，了解公司的用人政策和标准，从而做出更合理的决策。

6. 应聘程序和联系方式

给出应聘程序和联系方式，例如怎样提交简历、面试流程、面试官的联系方式等，提供尽可能多的信息和便捷的方式，以增加互动和信任度。

总之，岗位说明书是一个重要的HR文件，它需要涵盖各种方面的内容，从而对招聘人员和员工提供全面的指导和信息，帮助他们了解职位和公司，了解自己的角色和价值，形成共识和目标。