目标管理的概念是谁提出的

目标管理的概念是现代管理理论发展历程中的一个重要内容，通过明确企业的目标，企业能够更好的制定计划和策略，从而提高效率和效益。那么，目标管理的概念是由谁提出的呢？本篇文章将从多个角度分析这个问题。

1. 美国经济学家彼得·德鲁克

在管理学领域，彼得·德鲁克是一位具有很高声望的经济学家，同时也是现代管理之父。他在1954年的著作《管理经验》中，首次提出了目标管理的理念。德鲁克认为，管理者应该通过设定目标，来指导企业的决策和行动，并且要监督管理过程，确保任务完成。德鲁克将目标管理视为一种科学的方法，强调通过目标的设立和监督，来提高工作效率和生产效益。他的理论影响了现代管理理论的发展，并获得了广泛认可。

2. 日本著名经济学家岛田虎之助

日本著名经济学家岛田虎之助，是目标管理在日本的推广者。在20世纪60年代，日本企业开始采用目标管理理念。岛田虎之助认为，企业的决策者应该制定明确的目标，来指导企业的活动，并且要通过预算和绩效评估等手段来管理目标的实现情况。他在《目标管理》一书中，详细阐述了目标管理的理念和实践方法，并且强调了目标管理的重要性。岛田虎之助的贡献，为目标管理在日本的推广带来了巨大的影响。

3. 美国著名管理学家A·皮特·德鲁克

在德国，目标管理的理念是由著名管理学家A·皮特·德鲁克提出的。A·皮特·德鲁克认为，管理的最终目标是实现组织目标，而目标管理则是指通过设立、落实、监测和改进目标来实现组织目标的过程。他的观点影响了德国管理学的发展，并且被广泛运用于企业管理和组织管理领域。目前，德国的许多企业都采用目标管理理念，以提高企业绩效和生产效益。

综合来看，目标管理的概念在不同的国家和领域中都有不同的提出者和推广者，但无论其来源如何，目标管理的理念都被广泛运用于现代管理实践中，成为企业提高效率和效益的重要手段。