职业管理包括的主要内容有

职业管理是管理学中的重要分支，它涉及到个人的职业规划、职责分配、职业发展和职业生涯优化等多个方面。在一个日新月异、竞争激烈的职场中，良好的职业管理可以帮助人们实现个人发展目标、获得满意的收入和实现个人价值。本文将从多个角度分析职业管理的主要内容。

1. 职业规划

职业规划是职业管理的核心内容之一，它是指人们为实现职业目标而制定的具体计划。职业规划需要考虑自己的职业方向、能力水平和市场需求。一个好的职业规划能够帮助人们在职场中不断进步，实现事业成功。

2. 职责分配

一般情况下，在组织中，人们不能仅仅凭借自己的意愿或者能力选择自己的职责，而是需要根据组织的需要来分配职责。职责分配需要比较全面地考虑到个人能力、职业志向、工作需求等多方面因素，在保证组织顺利运营的情况下，尽可能地满足个人发展需要。

3. 职业发展

职业发展是指通过工作经验、学习充电、职业认证等手段，不断提升自己的职业技能和知识水平的过程。一般情况下，人们都期待在职场中取得更好的职位、更高的薪资和更大的成功，而职业发展则是实现这些目标的重要策略。丰富的职业发展经历不仅可以扩展自己的视野和技能，还可以提升个人的自信心和职业竞争力。

4. 职业生涯优化

职业生涯优化是职业管理的重要手段之一，它是指通过建立职业生涯目标、全面考虑职业经验以及同行业人才的比较等方式，不断完善自己的职业发展路径和职业形象。职业生涯优化需要不断反思优化自己的评价标准、扩大自己的学习领域，提升自己的跨功能性技能，并且不断增加自己在个人领域的影响。

总之，职业管理涉及到个人的职业规划、职责分配、职业发展和职业生涯优化等方面，同时职业管理不仅仅是个人的问题，同时也和组织的管理息息相关。