岗位说明书由哪两个部分组成

岗位说明书是企业为明确岗位职责、规范工作行为、提高工作效率等目的编制的一种重要文书。简单来说，岗位说明书就是详细记录岗位需求和职责的书面材料。一个完整的岗位说明书由两个部分组成：岗位描述和岗位要求。

一、岗位描述

岗位描述是指对于岗位的描述和工作任务要求，主要包括以下几个方面：

1.工作描述

这一部分主要是要描述工作内容，包括所属部门、工作性质、责任范围、日常工作任务等。在具体编写时需要对工作内容进行详细的描述，以确保员工能够清楚地了解所需要要做什么。

2.职责描述

职责描述详细说明了岗位职责和工作目标，阐述员工在日常工作中需要承担的职责和任务。这里需要准确明确岗位职责，以便员工能够清楚了解自己的职责，同时，也能够在需要的时候主动承担相应的职责。

3.要求描述

要求描述主要是对于岗位员工做事的要求。这一部分主要描述了员工需要具备的技能、学历、工作经验、工作态度、人际关系等方面的要求。只有岗位人员具备了相应的能力和素质，才能够更好地完成所需要需要的工作。

二、岗位要求

岗位要求主要是以“素质”为主线，具体包括以下几个方面：

1.基本素质

基本素质是指员工应具备的基本素质，包括学历、能力、经验、素质、态度等，是其他素质的基础。

2.领导力素质

领导力素质是指员工应具备的领导力，即敢于担当、有责任感、较强的组织能力和协调能力等。在完成各项任务时，员工还需要有较强的协调能力，以便能够顺利地完成岗位任务和日常工作。

3.创新素质

创新素质是指员工应结合岗位的特点，在日常工作中不断积极思考，达到自我突破、不断创新的工作方式和方法。

总之，岗位说明书由岗位描述和岗位要求两个部分组成。这是企业、部门和员工了解本岗位的基础。因此，编写岗位说明书需要详细具体，以确保员工对于自己的岗位任务和要求有一个准确清晰的认识。