在目标管理中什么特点使

目标管理是企业管理中重要的一环，它通过制订、实施、监控和评估目标的过程，帮助企业达成所设定的目标。在目标管理的实践中，存在着各种不同的特点，这些特点对于有效地实施目标管理具有至关重要的作用。本文将从多个角度分析目标管理的特点，并探讨这些特点对于目标管理的影响和意义。

1. 目标可行性

目标的可行性是实施目标管理的基础。所谓的可行性，主要指的是目标的具体性、可操作性、可度量性和时限性等方面。一个可行性的目标应该是清晰明确的，可以被具体化的，而且应当有明确的时限及可量化的标准。只有在目标制定时重视这些可行性要素，才能够让目标变得更具可操作性和可实施性，从而以更高的效率和效果实现目标的达成。

2. 目标的持续性

目标的持续性是指目标的持久性和有长远性。举个例子，当企业制定短期目标时，其实也应该考虑如何在未来长期内保持企业的竞争力和发展。而目标的长远性，则需要在目标的制定中注重了解和分析宏观经济和行业趋势，以制定符合未来趋势的目标和实现路径。有了牢固的长远性目标，企业才能在未来有更多的发展空间，并能更好的适应市场变化和机会挑战。

3. 目标的综合性

目标的综合性是指一个目标需要充分考虑各方因素，如人员、资源、成本等。良好的目标应该充分考虑企业内部和外部的因素和条件，并通过综合考虑来实现目标的达成和最优值。换句话说，目标应该对整个企业的运营和经营产生积极的影响，并能够大幅提升企业的竞争力。

总之，目标管理的实施过程中，目标的可行性、持续性和综合性是重要的特点，缺一不可。只有充分考虑这些特点才能够在实践中取得良好的效果。目标管理作为企业管理的重要环节，对于企业的发展和稳定都有重要的作用，对目标制定要点的认真化是非常必要的。来带动企业的总体发展，更好地实现企业经营目标。