组织文化名词解释答案

在现代企业管理中，组织文化是非常重要的一个概念，它涉及到企业内部的价值观、规则、信仰、社会习惯和态度等因素。组织文化不仅影响企业内部日常运营，也会对外部环境产生影响。本文将通过多个角度分析组织文化相关概念，包括定义、特征、类型、和影响等方面。

定义：组织文化是指企业内部形成的一种特有的、共同的、有着强烈凝聚力的文化氛围。它是由企业内部的人员、规范、价值观和信仰构成的共同意识和价值系统。组织文化通常由企业的创始人、管理层主导形成，并传承下去，成为全体员工的信仰和共同价值观。组织文化的形成需要一个很长的时间，它是由企业内部经历的各种事件、历史和发展环境、社会经验和自我认知等方面构成的。

特征：组织文化的特征是多方面的，但最重要的一点是共性。组织文化是企业内部共同的信仰和行为准则，它是员工之间相互交流和合作的基础，也是企业经营和管理的理念和行动准则。组织文化还具有实际意义和可行性，它不是简单的理论概念，而是具有实际效果的活动和行为。另外，组织文化应该具有中立性和包容性，不应该有歧视和排斥的倾向，应该尊重每个员工的个性和思想。

类型：组织文化的类型有多种分类方法，这里简单概括一下。首先，按照文化传承方式可分为创新型文化、传统型文化和居中型文化。其次，按照文化内容可分为实用主义文化、人文主义文化和价值主义文化。再次，按照文化程度可分为浅层文化、中层文化和深层文化。最后，按照文化矛盾程度可分为一致型文化、共生型文化和矛盾型文化。

影响：组织文化对企业发展有着重要的影响，主要体现在以下几个方面。首先，组织文化能够增强员工凝聚力和归属感。其次，组织文化能够提高企业的失误容忍度和适应性。最后，组织文化还能够影响企业的战略选择和行动方式。