什么是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障

人力资源开发是一个综合性较强，涉及面较广的领域。它不仅关系到企业的发展，也关系到个人的发展。有效性和有效程度是人力资源开发的重要前提和保障。下文从多个角度来探究其重要性。

首先，有效性和有效程度可以提高人才利用率。有效性是指培训后员工掌握所需的技能和知识，能够在工作中发挥作用。有效程度是指培训的效果是否达到预期目标。如果人力资源开发缺乏有效性和有效程度，就会造成大量浪费。因为企业花费的培训费用都是白白浪费在没有起到实际作用的员工身上。只有有效的培训才能提高人才的利用率，为企业的发展提供有力支撑。

其次，有效性和有效程度可以提高员工的工作满意度。有效的人力资源开发不仅能提高员工技能水平，还能够增强员工的工作成就感、归属感和满意度。因为有效的培训能够让员工更好地掌握工作技能，从而提高他们的工作效率和自信心。这种工作满意度和自信心能够转化为更高的工作热情和责任心，助推企业更好地发展。

第三，有效性和有效程度能够为企业培养人才储备。有效的人力资源开发能够为企业培养出更多的高素质人才。这些人才在未来的工作中能够快速适应工作需要。而且，有了完善的人力资源开发，企业能够提高员工的职业素养，使员工更好地符合企业的文化理念和战略目标。这样不仅能够减少员工离职率，而且能够让企业在激烈的竞争中保持优势。

综上所述，有效性和有效程度是人力资源开发的重要前提和保障。它们不仅可以提高人才利用率，还能够提高员工的工作满意度和为企业培养人才储备。因此，加强对人力资源开发有效性和有效程度的保障和提高是企业可持续发展的必然选择。