目标管理的基本精神是( )

目标管理的基本精神是什么？目标管理是企业管理中非常重要的一环，其核心理念是以目标为导向，对企业各项工作进行管理。而目标管理的基本精神是相当重要的，本文将从经济学、心理学和管理学等角度来阐述。

首先，从经济学角度来看，目标管理的基本精神是以效益为导向。管理者要对企业各项工作进行有计划的规划，制定具体的目标，并确定相应的任务量、时间和资源，这样才能逐步实现企业的效益最大化。同时，目标管理可以帮助企业降低成本，提高效率，实现资源的优化配置，从而保证了企业的可持续发展。

其次，从心理学角度来看，目标管理的基本精神是以激励为导向。目标能够调动每个人的积极性和创造性，让员工更容易理解企业未来的发展方向和自身的工作意义，进而激励他们更加积极地投入工作，在完成任务的过程中提升自己的职业能力和技能水平。因此，目标管理不仅是对企业的管理要求，也是对员工的激励要求，促进员工的自我实现和企业的共同发展。

最后，从管理学角度来看，目标管理的基本精神是以协作为导向。目标管理要求不同部门之间要开展有效的沟通和协作，以确保企业各部门间的工作无缝对接、信息共享、资源有效利用，实现企业综合效益的最大化。此外，目标管理还要求企业管理者要具备领导能力和团队合作精神，将整个企业团队的力量集中起来，共同完成目标的达成。

综上所述， 目标管理的基本精神是以效益为导向，以激励为导向，以协作为导向。它是企业管理中必不可少的一环，可以提高企业的效益和员工的积极性，加强企业内部的沟通和团队合作，意义重大。