结构化面试不会说

近年来，随着面试的正式化和专业化程度不断提高，一种名为“结构化面试”的面试方式逐渐兴起。然而，在背景调查、面试技巧、自我介绍等环节中强调“有组织有条理”，却使得越来越多的求职者感到“结构化面试不会说”。

首先，我们需要明确一下什么是结构化面试。结构化面试，顾名思义，就是将面试官要询问的问题分门别类、组织结构清晰的准备好，然后利用这些问题来考核被面试者的能力、经验以及职业素养。相比于传统面试，结构化面试更加成体系和专业。因此，对于求职者而言，它要求被面试者需要掌握一定的面试技巧和技能。

那么，究竟哪些地方让面试者觉得“结构化面试不会说”了呢？以下从几个方面进行探讨。

一、缺乏对公司的充分了解

如果对面试公司的基本情况和用人情况不够了解，在自我介绍和答题过程中，就很难将自己的专业能力、经验和公司对口职位相结合。在回答问题时，需要根据面试官所提出的问题，有条不紊地说出自己了解到的公司信息，尤其是公司的企业文化、人才战略等。

二、缺乏面试的准备

在面试前，一定要充分准备，准备过程中包括的方面也比较多。例如，练习自我介绍、准备常见问题的答案、分析用人需求等。要想在压力之下能够稳定、流利地表达自己的看法，有组织、有条理地回答相关问题，就需要充足的面试准备。

三、无法准确回答问题

一个好的回答通常涉及结合自身工作经验和实际情况来展开分析，以理论知识来支撑，包括解释、推广自我、启示对方了解你的工作情况，鼓励对方了解候选人的能力等。但是，有些面试者会太过追求“标准答案”，而没有在自身实际经历的基础上转化为语言表达。这样在回答问题时，自我展示、说服力就会受到影响。

结构化面试涉及到的技巧和方面很多，一个完美的面试官不单单需要懂得这些技巧，更重要的是，自我表达能力要充足。该领域有几个技巧和建议可以帮助求职者更好地完成面试：

1.在面试之前，详细了解企业的发展历程，以及企业在招人过程中对人才的定位和细节要求。

2.对于企业的职位申请中列出的要求，尽可能详细地了解职位细节和职位技能要求。

3.在面试时，对于情景题和常见问题要做好预案和策略，避免感到压力和紧张，更好地回答问题。

总之，面试展现你的能力，重要的是自我展示和与面试官的互动，让对方了解你更多。关于如何更好地完成结构化面试，上述建议和技巧都是不可或缺的利器。