绩效管理金句

绩效管理对于每一个企业来说都是至关重要的，它帮助企业了解员工的表现和提高员工的贡献。但在绩效管理方面，很多企业或许并不知道从哪里入手，下面我们就从多个角度来探讨一下绩效管理的金句。

一、明确目标

“如果你不能量化它，你就不能管理它。”这里所说的“它”指的是绩效管理的目标。明确目标对于企业和员工都很关键。企业需要定义明确的业绩目标，员工需要针对目标做出明确的努力目标。如果目标不清晰，很难做出有效的绩效管理。

二、定期反馈

“正视问题，及早反馈。”定期反馈对于绩效管理非常重要。定期反馈可以帮助员工及早发现问题并加以改进。定期反馈也可以让管理人员了解员工的表现，以及帮助他们改进自己的管理方式。

三、绩效考核与激励

“考核与激励不可偏废。”绩效考核和激励是促进企业发展的关键。通过绩效考核，企业可以评估员工的表现，确定每个人的工作状态和价值。通过激励，企业可以促进员工积极性和工作热情。

四、关注个人能力

“发挥个人能力，全面提高绩效。”员工的个人能力决定了他们的最终表现。通过关注每个人的个人能力，企业可以帮助他们更好地发挥自己的长处，并且全面提高绩效。

五、学习和发展

“学习和发展是绩效管理的核心。”学习和发展是促进员工成长的关键，也是推动企业发展的关键。通过不断学习和发展，员工可以提高自己的技能和能力，企业也可以获得更多的竞争优势。

绩效管理金句