绩效考核如何写自评

绩效考核是每年公司内部评估的一项重要工作，而自评作为评估的基础之一，也十分重要。如何写好自评，也是每个员工需要掌握的技能之一。本文将从多个角度分析如何写好自评。

1. 熟悉绩效考核标准

在开始写自评之前，员工需要熟悉公司的绩效考核标准。只有了解标准，才能知道自己需要在哪些方面做出努力。同时，熟悉标准也有助于员工将自己的表现与标准进行对比，找出自己的优劣势，并作出改进计划。

2. 举实例说明

写自评时，可以举具体的工作例子。例如，自己负责的项目、所采取的方法、解决的问题等，以此说明自己工作的成果和亮点。同时，可以结合绩效考核标准，展现自己在各项指标上的表现优势。

3. 相较之前进行对比

在自评中也可以对比自己之前的表现。通过对比，可以知道自己哪些方面取得了进步，并找出自己的不足之处。在对比时，除了与自己之前的表现对比，也可与同事、团队以及行业平均水平相比较。

4. 将工作成果与公司目标联系起来

在自评中，除了展示自己在具体工作上的表现之外，也需要与公司目标联系起来。员工可以解释自己的工作如何为公司的发展做出贡献，如何让公司更加成功。这样可以让领导更好地理解自己的工作内容，并认识到自己工作的重要性。

综上所述，写好绩效考核自评需要员工进行多方面的分析，更准确的展现自己的表现。同时，自评也不应只是机械地填写表格，而是需要认真对待，将其作为反思自己工作和成长的过程。只有这样，自评才能真正起到自我管理和提升的作用。