it外包人员有多惨

近年来，IT行业逐渐壮大，许多公司都在寻求IT人才，除了招聘正式员工外，还有许多公司选择进行IT外包。然而，IT外包人员却因为缺乏稳定性、社会保障、人际关系等原因而备受压迫，本文将从多个角度为你分析IT外包人员的困境。

首先，IT外包人员缺少稳定性。IT外包的本质就是“临时工”，项目结束后，他们很可能就失业了。这种状态不仅影响到个人的生计，同时也会带来很大的心理负担，导致其不能够安心工作。此外，IT外包人员通常没有很高的社会地位，也没有很多的发展机会，这也让他们感到困难重重。

其次，缺乏社会保障也是IT外包人员的一个难题。虽然，外包公司通常会向他们提供一定的社会保险，但这些保险往往不完全。对于IT外包人员可能存在的意外伤害、疾病等问题，保险的赔付额度也不能完全保障他们的利益。因此，在这样的情况下，IT外包人员通常只能依靠自己的力量来保护自己。

同时，IT外包人员还会面临人际关系的问题。IT外包人员通常是被雇佣来完成一项具体任务的，这就意味着他们与正式员工之间存在明显的阶级差距。正式员工与IT外包人员之间的关系通常是一种短暂的交往，没有真正构建起来的人际关系，这为IT外包人员带来了很多不必要的心理压力和困扰。对于IT外包人员来说，他们不仅需要完成工作任务，更需要在工作中建立良好的人际关系，这需要互相理解、彼此尊重及平等的交往。

综上所述，IT外包人员的困境是十分明显的。缺少稳定性、缺乏社会保障、人际关系难以建立，这些都会影响到IT外包人员的工作效率和心理健康。现在，有关IT外包人员福利保障的不完备法律法规已得到了更多的注意和关注，希望随着这些问题的逐渐得到解决，IT外包人员能够拥有更健康、更公正的工作环境。