人力储备是什么岗位

近年来，人力储备岗位越来越受到企业的关注，但很多人并不知道这个职位具体是做什么的。本文将从多个角度分析人力储备岗位的定义、职责和价值以及该岗位所应具备的能力和要求。

一、人力储备岗位的定义

人力储备岗位是一个在企业中以人才储备为核心的岗位，主要负责进行预测企业未来所需人才的规划、寻找潜在的招聘候选人、招聘计划制定以及对人才进行评估等工作。在人力储备的过程中，需要考虑到企业的战略性发展需要以及环境的变化等因素。

二、人力储备岗位的职责和价值

1.职责

人力储备岗位的主要职责包括：制定招聘计划、进行人才潜力分析、寻找招聘候选人、与招聘渠道合作、筛选简历、面试等。此外，还需要与业务部门沟通协调，制定合理的招聘政策、优化招聘流程以及优化人才招聘渠道。

2.价值

（1）减少劳动力成本：人力储备岗位可以有效地避免公司短时间内因人员流失而导致招聘难度加大，并可以最大限度地减少与招聘相关的成本；

（2）提高企业核心竞争力：人力储备岗位可以在人才选择的过程中，将符合企业战略发展方向的人才进行筛选，为企业提供优质的人才资源，并与业务团队协作，推动企业的战略实施。

三、人力储备岗位所应具备的能力和要求

1.能力

（1）市场调研能力：人才市场变化很快，人力储备岗位需要不断观察市场变化，了解人才需求和供应情况，以便更好地储备人才；

（2）招聘渠道整合能力：人力储备岗位需要有丰富的招聘渠道整合经验，有效利用各种渠道寻找人才；

（3）沟通协调能力：人力储备岗位需要与各个业务部门进行紧密合作，需要具备优秀的沟通协调能力，协助各业务部门识别人才需求。

2.要求

（1）综合素质高：需要具备较高的综合素质，包含人际沟通能力、分析问题能力、创新精神和团队合作能力等；

（2）敏锐的市场洞察力：需要了解市场变化、行业发展方向和未来趋势等，对人才变化趋势有敏锐的洞察力；

（3）熟悉招聘流程和工具：熟悉招聘全流程，擅长运用招聘工具，如招聘平台、职业网站等。