提出目标管理的管理学家是

目标管理是现代管理学中的一个非常重要的概念，其核心思想是为了实现组织的战略和愿景，制定合理的目标并进行有效的管理。那么，最早提出目标管理理论的管理学家是谁呢？在本文中，我们将从多个角度探讨这个问题。

1. 彼得·德鲁克

彼得·德鲁克是现代管理学的奠基人之一，也是目标管理理论的主要提出者。他认为，制定明确的计划和目标是管理工作的核心，管理者需要针对不同的目标制定相应的计划，以此来实现组织的长期战略。德鲁克还提出了SMART原则，即目标需要具备具体性（Specific）、可衡量性（Measurable）、可实现性（Achievable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-bound）等特点，以此来保证目标的质量和有效性。

2. 阿尔德弗·艾塞森

阿尔德弗·艾塞森是信息决策和控制领域的重要学者之一，他在20世纪50年代详细研究了目标管理的理论和实践，并将其应用于企业管理。艾塞森强调，目标管理需要涉及整个组织，包括制定目标、分配资源、实施管理和评估进度等方面。他提出了“管理现代化”的理念，即将现代科技与目标管理相结合，以此来提高组织的管理效率和决策能力。

3. 亨利·弗雷德里克·泰勒

亨利·弗雷德里克·泰勒是著名的管理学家和工业工程师，他是现代组织管理理论的奠基人之一。在他的著作《原则管理》中，泰勒提出了“科学管理”的概念，旨在通过科学的方法来提高工作的效率和生产力。他认为，为了实现目标，管理者需要制定详细的工作程序和标准化流程，以此来保证工作的准确和高效。

4. 弗雷德里克·赖特·泰勒

弗雷德里克·赖特·泰勒是著名的生产管理学家，他是目标管理理论在生产管理领域的重要代表。赖特认为，生产管理的核心是制定明确的目标，并对生产过程进行全面的规划和控制，以此来提高生产效率和降低成本。他提出了“标准化作业”和“工艺改进”的概念，旨在通过规范化和优化生产过程，实现目标管理的理念。

综上所述，彼得·德鲁克是最早提出目标管理理论的管理学家之一，他的SMART原则被广泛运用于组织管理和人力资源管理领域。此外，艾塞森、泰勒和赖特等管理学家也都对目标管理理论进行了深入的研究和实践，为现代管理学的发展做出了重要贡献。