员工行为规范

作为一个企业，员工是企业的重要组成部分。员工的行为不仅代表了自身形象，也关系到企业形象和品牌形象。因此，制定员工行为规范是非常必要的。

一、从企业角度看

1.保证员工行为合规性

制定员工行为规范可以让员工明确企业所处行业的规则和法律法规的要求，避免违法违规行为的发生，降低企业经营风险。

2.提升企业形象

员工作为企业的代表，其行为直接关系到企业形象和品牌形象。规范员工的行为可以提升企业形象，为企业赢得好的口碑和声誉。

3.维护员工权益

员工行为规范不仅规范员工的行为，减少因员工个人行为导致的公司经济损失，也要对员工的合法权益进行保护。企业应该让员工理解规范员工行为的目的和重要性，才能真正达到对员工合法权益的保护。

二、从员工角度看

1.提高职业素质

员工行为规范强调员工的行为应当在公司制定的规范范围内，按照职业规范进行。这旨在通过强制员工尊重自己职业、规范自身行为，提升员工职业素质。

2.提高竞争力

企业要在大环境下生存、发展，关键要依靠自身整体竞争力的提高。制定员工行为规范可以促进员工思维的规范和集体意识的形成，这样有助于企业塑造良好的内部文化氛围，增强企业竞争力。

3.保护自身权益

员工行为规范中强调员工要尊重公司的整体利益，这是利益的分配机制，如果员工没有这种意识，很可能在行动中忽视公司的整体利益，损害了自己和同事的权益。规范员工的行为意味着一定参与意识，让员工更好地保护自己的权益。

三、规范员工行为的工作原则

1.以合法规范为依据

企业在制定员工行为规范的时候应该以法律、道德规范为依据，力求让员工理解和尊重规章制度，积极配合执行。

2.以科学公正的角度出发

员工行为规范需要以科学公正的态度规划制定，应该从客观公正的角度出发，通过企业针对员工行为实施管理措施，减少异常情况的发生。

3.以适量合理为前提

要求员工遵从规范，而不可以强迫员工不符合自己的特点行为。制定员工行为规范应当以适度合理的精神作为前提。让员工在尊重公司规范的同时，也要考虑公司的特点，并根据具体情况调整。