结构化面试答不上来

在招聘过程中，企业会采用不同类型的面试方式来评估面试者。其中结构化面试是比较常见的一种方式，它相对于非结构化面试更加科学，能够更好地评估面试者的实际能力。然而，很多面试者在遇到结构化面试时却会出现答不上来的情况。下面从多个角度来分析这种情况。

一、了解结构化面试

结构化面试是根据预先设计的一套标准问题，对所有应聘者进行相同的面试，根据答案的项数、答案的分类、每个答案的标准化程度来对应聘者进行比较，并且根据一定的原则打分。面试官会根据预设问题的体系和标准化答案对每一个人进行严格的评估。所以在接受结构化面试时，理解其中的逻辑和策略是相当重要的。

二、了解自己

在面试中答不上来题目的原因有很多，其中一个非常重要的因素是了解自己是否真正具备面试所需要的技能和经历。因此，在准备面试时，我们需要仔细研究公司的招聘要求和职位描述，将自己的经验和技能与招聘的要求进行对照，发现差距并尽力减少。另外，我们也需要提前了解一些公司的信息，了解公司的文化、信条和经营理念等，这能更好的帮助我们尽快适应面试环境。

三、准备回答问题的思路

面试中，我们可以准备一些常见的问题来回答，以便避免交流不流畅或为难题击倒自己。我们可以找一些面试题目的集合，集中又重点的阅读一遍，然后对经常遇到的问题进行思考，梳理出自己的答题思路。在回答问题时，我们可以采用类似于STAR法的策略，即描述遇到问题的情景（Situation）、尝试解决方案的做法（Task）、实际采取的行动（Action）、达到的结果（Result）。这样不仅可以使回答的内容更加清晰，而且可以为自己的回答提高可信度和实用性。

四、调整自己的状态

当我们遇到结构化面试答不上来的问题时，可能会感到失败感和自我怀疑。那么如何调整自己的状态呢？首先，我们需要相信自己，记住你被邀请来参加面试的原因，恰恰是因为你的简历中所写的能引起招聘官注意和认可的！其次，我们可以通过健康的饮食、运动等方式来保持身体健康和良好状态，防止不良情绪影响我们的表现。

结论

总之，在面试答不上问题时，我们可以采用多种方式来提高面试的成功几率。关键在于做好前期的准备工作，尽可能的了解自己和所面试的公司，准备答题的思路，以及通过调节情绪来保持好的状态。