考核进入观察期什么意思

随着企业人才管理日趋规范化和制度化，考核进入观察期也越来越普遍，但对于许多刚入职的员工或者转岗的人来说，也许并不太清楚考核期和观察期是什么意思，下面将从多个角度进行分析。

一、考核期和观察期的区别

考核期和观察期是两个不同的概念。考核期一般是指新进员工在岗位上工作的前三个月，期间公司会对员工进行定期的业绩考核，这是为了验证员工是否具有符合市场要求的工作能力和水平，这也是公司了解员工工作情况并及时劝退掉不符合公司要求的员工，以保证公司整体的工作效率。而观察期则是从入职开始的头一个月到三个月之内的时间段，期间是熟悉公司制度和业务的时间点，观察期内不会进行任何的业绩考核，更多的是对员工心态、动作和行为进行观察，把员工的状态记在心中。

二、考核进入观察期的原因

员工进入考核进入观察期可能是由于公司制度的要求，也可能是因为员工表现过于突出，让公司感到有必要对他的表现看看更多样的方面。对于成绩优异的员工，公司可能会提前进入观察期的时间段，保证员工在工作和生活中都能得到积极的帮助和反馈。

三、考核进入观察期的意义

1.帮助员工更好地适应公司的制度和文化

在观察期内，公司会为新进员工提供一系列的培训和指导，以帮助员工适应公司的制度和文化，具备更好地团队协作能力和工作技能。

2.劝退不合适员工

在考核进入观察期内，公司会密切关注员工的工作状态和表现。如果员工的表现达不到公司要求或者行为不符合公司的价值观，公司可以及时予以劝退，避免公司的负面影响和经济损失。

3.提高员工的工作积极性

考核进入观察期可以作为激励员工的一种手段，继续向公司的目标前进，提高员工的积极性，进步无限。

四、考核进入观察期需要注意的问题

1.了解公司制度和文化

在考核进入观察期内，新进员工应该了解公司的制度和文化，遵守公司的规定，也要密切关注公司HR和上级领导的反馈和指导，合理安排工作和时间，并做好工作报告。

2.注重工作质量和效率

良好的工作习惯和工作质量是员工在公司职业发展中的重要一环，新进员工应注意努力提高工作效率和工作质量。

3.建立良好的员工心态

新进员工在进入新环境后可能会面临一定的心理困难，需要建立积极向上、积极接受挑战的领导转型心态。