不是自己岗位的工作该不该做

随着组织的不断发展和精细化管理的推进，人们在工作中需要经常面对一些超出自己岗位的工作任务。这些工作任务可能是别的部门的事情，也可能是由客户或领导交代的任务，但这些工作却并不在自己的职责范围之内。那么，不是自己岗位的工作该不该做呢？

观点一：不该做

不是自己岗位的工作任务增多，可能会对个人的正常工作造成干扰。一旦个人在工作中总是承担不属于自己的任务，就会导致自己的正常工作无法按时完成。而一旦个人的正常工作无法完成，不仅会让自己的工作效率变低，还会影响到团队的整体效率。

另外，承担不属于自己的任务，容易让人感到无所适从。因为这部分工作不在自己的专业范畴之内，处理起来可能会比较吃力，对工作进度和质量都会造成影响。同时，如果因为自己处理不了的原因，而导致任务拖延或者处理不当，这种情况对于个人和部门的信誉都可能会产生不良影响，这无疑是个不好的现象。

观点二：应该做

虽然不属于自己的职责，但是承担这些工作可以增加自己的经验和能力，也可以拓宽个人的视野。例如，如果个人接到了别的部门的任务，完成这项任务需要与其他部门的人员进行协调，这样可以增加个人与其他部门的交流机会，同时也可以了解其他部门的工作情况。如果个人接到了客户的任务，这也是提升个人客户服务水平的机会。

而所谓的超出岗位的任务，往往也是一种机遇。如果能抓住这种机遇，不仅会提高个人的能力，也会提升个人的职业发展前景。因为这些工作是需要专业性和协作能力的，如果个人能胜任这些任务，自己的能力就会得到上司和同事的认可，这有助于后续个人更好的发展职业。同时，如果个人能够顺利完成这些工作，就会体现出自己的工作责任心，这会对个人的个人评价和晋升机会都会有帮助。

结论

总而言之，不是自己岗位的工作应该做还是不应该做其实是要具体情况具体分析的。如果这些任务确实超出了个人的能力范围，那么承担这些任务不仅会影响个人正常工作，也会对单位的整体效率造成影响，这种情况下最好不要承担。但是如果这些任务和个人专业有关，那么如果能够胜任，承担这些工作也有助于个人职业发展。