冲突管理常用的五种方法是

冲突是人与人之间难免会出现的矛盾，冲突的存在无法完全避免，但如何妥善地管理冲突，就显得尤为重要。在组织、家庭、个人和社会等各方面，冲突的存在都有可能引起严重后果，因此管理冲突成为一项必须掌握的技能。本文将介绍常用的五种冲突管理方法。

一、竞争法

竞争法又称为斗争法，它是一种常用的冲突管理方法。在竞争中，双方各自代表自己的权益和权力，通过达成共识来管理冲突。在某些情况下，竞争法是一种有效的解决冲突的方法，如公司内部的竞争、项目合作中的收益分配等。

二、调解法

调解法是一种将不同观点的人联系起来，帮助他们找到解决问题的方法。通过调解，双方可以更好地沟通和交流，找到互相接受的方案。调解法的优点是可以让双方都感到受到尊重，并且可以找到一个可以接受的方案。

三、协商法

协商是双方达成共识的过程。在协商中，双方需要多方沟通和讨论，寻找一个双方都可以接受的方案。与竞争不同的是，在协商中双方需要考虑对方的权益，以达成共赢的结果。协商法常用于家庭、社会、政治和商业等各方面，它可以有效地解决冲突，让双方都感到满意。

四、妥协法

妥协法是指在争议中，双方双方同意让步达成共识，最终达成妥协。妥协的结果可能不是双方都期望的最优方案，但是它能够使双方达成一种妥善的解决方案。妥协法常用于政治、社会等领域，它可以在重大的争议中平衡双方的权利，保护各方的利益。

五、撤退法

撤退法是一种通过避免冲突来管理冲突的方法。在该方法中一方或双方选择放弃争议或冲突，并向冲突的对立方让步。撤退法是一种短期的解决方案，因为它并不能解决冲突的根本问题。但是，在一些情况下，撤退法仍然是一个有效的解决方案。

综上所述，以上五种方法常用于冲突管理中。每种方法都有自己的特点和适用范围。在具体情况中，我们需要根据不同的冲突类型采取不同的解决方法。在管理冲突时，我们需要尊重对方的权利，保持冷静，勇于面对问题，并寻求最佳解决方案。