目标管理的基本精神是以自我管理为中心正确还是错误

目标管理是我们日常生活和工作中必不可少的一环，它帮助我们合理规划时间、提高工作效率、实现个人愿望等等。然而，对于目标管理的基本精神是以自我管理为中心，人们对其是否正确存在争议。因此，本文将从多个角度进行分析，探讨目标管理的基本精神是否正确。

首先，从个人角度来看，自我管理是一种对自我的控制和约束。只有善于管控自己，才能更有效地实现自己的目标。这种自我管理包括控制情绪，管理时间，规划目标等等。通过自我管理，我们能够清晰地认识自己、掌握自己的优劣势、有所为有所不为，这样才能更好地实现自己想要的生活和职业目标。

其次，从团队角度来看，以自我管理为中心也是正确的。在团队里，每个成员都应该能够自我驱动、自我调节和自我管理，这样才能让整个团队更加高效地工作。当每个人都是高自我管理能力的人，整个团队不仅能够协同合作，处理好个人与团队的关系，也能够更快更好地实现目标。

但是，一些人也认为目标管理的基本精神不应以自我管理为中心。他们认为，太过于强调自我管理会导致个人主观性较高，容易忽视团队合作和互动。这种行为会降低团队凝聚力和执行力。同时，个人目标和团队目标相互矛盾的情况也会出现。如果发生在工作场合，可能会影响团队的整体效率。

综上所述，以自我管理为中心的目标管理基本精神是正确的，但也不能过于片面地强调个人主观性，忽视团队合作和互动。个人目标和团队目标应该相互配合，避免产生冲突。同时，每个人应该合理平衡个人发展和团队的整体目标，让自己与团队共同进步。