合同类型固定期限和无固定期限怎么填

对于雇主和雇员来说，签订一份合同是保障双方权益的基础。合同中最重要的一个部分就是合同类型，而在合同类型中，最常见的是固定期限合同和无固定期限合同。那么，如何填写这两种合同类型？

在确定合同类型之前，首先需要了解这两种合同类型的含义及其区别。固定期限合同是指雇佣合同中明确规定了开始和结束时间的，合同期满后自动终止。而无固定期限合同是指合同中没有规定具体的结束时间，但也不是永久性合同，可以由任意一方提出终止合同。

当需要选择合同类型时，应该考虑以下几个方面：

1.工作性质与工作内容

如果招聘的岗位是美甲师、保洁员等短期工作，那么应该选择固定期限合同。如果是管理类人员、技术型人才等长期稳定型工作，可以选择无固定期限合同。

2.企业规模和发展阶段

对于刚刚成立的企业，由于业务量不够大，财务条件不够成熟，通常需要选择固定期限合同，以节约成本。而对于已经成熟的企业，可以选择无固定期限合同，以便更好地留住人才。

3.劳动力市场供求关系

当前市场上，劳动力供过于求，雇主相对更容易获得招聘职位所需的人才。在此情况下，雇主可以选择无固定期限合同，以更好地留住人才。而在劳动力供不应求的情况下，为了避免因员工流失而造成的影响，可以选择固定期限合同。

除了以上几点之外，还要考虑到国家政策对于劳动者合法权益的保护。在选择合同类型时，需要考虑到合同是否符合国家法律法规，并保证雇员的基本权益不受损失。

总之，选择合同类型需要根据具体情况来确定。对于固定期限合同和无固定期限合同，可以从工作性质、企业规模、劳动力市场供求关系、国家政策等方面进行评估，以便更好地保障雇主和雇员的权益。