目标管理的概念是由美国的管理学家

目标管理，也被称为目标设定，是一种管理技术，是对一个企业、组织或个人的未来的方向、目标和计划提前制定，然后对每个阶段的实际结果进行监控和控制的过程。目标管理是一种有效的工具，可以帮助企业、组织或个人确定其目标，并制定行动计划以实现这些目标。它强调一个组织或个人需要对自己设定具体的目标，并将这些目标与现实联系起来。

目标管理的概念是由美国的管理学家Edwin A. Locke和Gary P. Latham于1979年提出的。他们的研究成果表明，将行动与确定性目标联系在一起可以导致更好的绩效。他们认为，明确的目标会激励人们行动，因为它们为行动提供了一个明确的方向和意义。而对于企业和组织来说，目标管理也能够使其更加高效地运作，提高生产率和绩效。

从个人角度来看，目标管理可以帮助个人实现自己的职业发展规划和个人目标。对于一个有目标的人来说，制定具体的目标有助于明确自己的职业方向和生活方向。通过制定具体的短期和长期目标，个人可以获得更大的成就感，从而增强自信心，进而实现自己的宏伟目标。

在企业角度，目标管理可以有效地控制资源的使用，使企业可以有效地利用资源实现其目标并最大限度地提高生产力。而目标管理还可以使企业更好地把握市场机遇，因为它能帮助企业确定在竞争激烈的市场环境中要达到的阶段性目标，从而提高企业的竞争力。

当然，目标管理也存在一些不足之处。如果目标设置得不恰当或管理不当，它可能导致员工过度工作或过度竞争，从而影响整个组织或企业的稳定发展。此外，有些人可能会过于关注目标本身，而忽略了如何实现这些目标。

总体而言，目标管理是一种非常重要的管理技术，可以帮助企业、组织和个人实现自己的目标和梦想。如果合理应用目标管理，并结合实际情况调整策略，这一管理技巧可以为组织、企业和个人创造更好的发展机遇。