下列项目中不应确认为收入的有

作为企业会计的你，是否同意这样的说法：所有企业的经济核心就是收入，准确地说，是企业从各种经营活动中实际获得的、可以按一定的流量计量的经济利益，而收入认定又是销售收入、利息收入和其他收入三大类别。但是在日常企业经营中，由于收入的相关政策法规和会计准则的不断变化和灵活运用，企业很容易出现收入认定盲区，因而决策者不得不进行高度提醒、严格核算。

那么下列项目中不应确认为收入的有哪些呢？我们来从多个角度分析。

1.确权原则的限制

确权原则是指：公司需要确认的收入必须已经权属明确。 比如，如果货物有可能退回，那么收入就不应确认。这是因为，如果一旦客户在合同规定的有效期内退货，就必须将剩余的货物库存折价处理。退货货物可能是因为质量不好或者是因为客户出现了资金问题。如果是因为质量不好，那么公司需要对其进行回收、维修或重新设计。 如果货物是由于客户出现资金问题，那么这是因为公司未能正确评估客户的信用风险，公司需要废除与客户的销售协议，取消客户未支付的付款，并进行相应的追诉操作。因此要确保权属明确，避免货物退回的情况。

2.未达成完整交易的收入

在企业开展业务时，有可能发生未达成完整交易的情况，也就是说经济利益不能按照一定的流量计量，这样的情况下，企业不应该确认收入。

比如，某公司为提高销售业绩，已确定一份重要客户合作，并为此在企业内部组织了一次“策略讨论会”，作为合作的礼物赠送了价值2万元的礼品，然而客户双方没有达成合作协议，即不能按照一定的流量计量，所以公司不应该确认这次“策略讨论会”的费用。

3.即将到来的支出

企业的收入成本原则旨在使企业只确认已进行的业务收益。 如果收入与未来支出相关，则企业不应确认收入。如收到非经常性收益或捐赠，即便已持有资产，也不应该确认收入。另外，企业如果出售了预定生产的产品，也不能确认为收入， 因为此时成本尚未发生，无法计量或预测。同理，企业出售未加工原材料，同样不能确认为收入。

4.与员工福利有关的费用

员工福利计划常常是企业为提高员工士气而采取的一种措施，典型的特征是减轻员工负担。企业一般需要通过预付成本或承担未来成本的方式来补贴员工福利活动。 这部分成本在串法上被认为是“员工维护支出”，所以不能认为它们是收入。企业一旦确认了这部分支出为收入，则无法正确计算员工维护支出。

5.法律责任及诉讼费用

企业在经营过程中会经常遇到一些突发事件，有时还会发生涉法经济纠纷，需要消耗一定的人力、物力、财力进行法律诉讼维权，那么，企业进行法律诉讼费用支出的同时，这部分的费用就不能被认为是收入。