工人离职的相关管理规定

离职是职场中常见的事情，不同于一些管理人员，工人离职可能并不总是出于辞职的原因，往往是由于雇主控制能力、拖欠工资、外部环境等因素导致。为了保护工人权利，避免出现各种纠纷，国家对工人离职的相关管理规定十分严格。

一、工人自行离职

工人自行离职是指在单位没有违法的情况下，员工自主提出离职，包括书面辞职、口头告知等方式。这里所提到的“违法”的情况指用人单位有涉及国家法律法规、政策法规或采取违法手段与手段违背公序良俗契约精神、规避法律法规规定等情况。如果用人单位不履行支付法律法规明确的劳动报酬，或者劳务机构将受雇员工的劳动报酬占据不交、少交，员工若提出解除劳动合同时一定是合法的。此时如果工资“黑口子”不现金结算，那么劳动部门的业务人员难以确定实际开支。

工人自行离职需遵守以下规定：

（一）应当在劳动合同期满或者劳动合同约定的解除条件在效期内，向用人单位提出书面辞职申请，通常建议提前一个月通知用人单位；

（二）工人应当按照用人单位的要求及时办理有关手续和交还单位的物品；

（三）工人在劳动合同期间离开本单位的，应当办理离职手续，用人单位应当在三日内为工人出具离职证明。

二、雇主解雇员工

在严谨的劳动关系中，如果员工的工作能力不符合单位的要求或者违反了劳动合同约定，用人单位可以解雇这个员工。但在解雇的过程中，用人单位也需遵守相关规定，否则将可能带来一系列的后果。

如何合理合法的解雇员工，以下是需要注意的点：

（一）秉承公正原则。用人单位要对员工的工作表现和行为举止进行公正的评估，不能对员工进行人身攻击、侮辱等不当行为，要保持客观公正的态度；

（二）尊重程序。用人单位在解雇员工时，必须依法依规，遵循相关程序，不能唐突差人或无故解除员工劳动合同，这样的做法是不合法的；

（三）解雇要有证据。用人单位在解雇员工时，也必须有直接证据证明员工的不当行为才能出具严重警告、解雇通知书，所以，用人单位在平时管理上，也需要细心，以便后期若涉及解雇员工时有可依据的证据；

（四）执行通知期限。在解除劳动合同时，用人单位必须依照法律规定和劳务合同约定通知期限，在通知期限到来前，员工应继续在单位履行其劳动合同之义务；

（五）支付经济补偿。根据现行的《劳动合同法》的规定，用人单位所携带的各种社会保险一般是在离职时可以赔偿的，如果真的存在员工的过错行为，用人单位可以按照员工违约的程度上的判罚来赔偿员工某部分报酬或其他福利。

三、经济补偿问题

在解雇员工的时候，用人单位一般需要承担一定的经济补偿责任，这是根据不同情况而定的。其中最常见的两种情况是：服务不符合要求以及违反劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者一年以上不满十年的，享受一个月工资的经济补偿；十年以上的，享受一个月工资的经济补偿。但是，如果员工士军转业的，存档就有所在单位的人事档案，可以多方征求那个单位的看法。如果劳动者因违反劳动合同规定被辞退的，不享受经济补偿。