面试结构化是一次问两道吗
随着社会的发展，工作越来越难找。对于面试来说，很多人都有一点懵，尤其是在招聘者提出面试结构化问题时更是感到头疼。很多人都不知道面试结构化是什么，是一次问两道还是多道？本文将从面试结构化的定义、特点、优缺点、应用范围等多个角度探讨这个问题。
一、什么是面试结构化
面试结构化是在一定的、明确的、系统的节奏下对应聘者进行评价的一种面试形式。相对于传统的非结构化面试，在面试者给出的答案中，有更多的信息量是与工作相关的；在面试过程中、需要考虑的因素得到更好的控制。我们可以用比较正式的语言来定义面试结构化：面试结构化是根据岗位要求，以客观、规范、系统化的方式，对候选人进行同一模式的人际交往与技术交流，从而确定谁有资格进入下一阶段的面试方式。
二、面试结构化的特点
1、问题明确，答案清晰。 2、人际交往规范、客观。 3、评分标准。 4、面试人数相对增多，时间减少。 5、笔试或小组讨论。
三、面试结构化的优缺点
优点
1、科学性、客观性高；
2、能够更加全面系统评价面试者的能力，避免评价者主观性的影响；
3、减少评价者的工作量，提高效率；
4、规范了面试的流程，减少不必要的浪费；
5、公正公平，有助于促进面试者之间的竞争意识，激发个体潜能。
缺点
1、缺乏个性化的问题；
2、可能更容易缺乏感性的交流；
3、对于面试官来说，要评价的信息量相对较大，需要花费更多的时间；
4、面试官的行为需要受到更多的限制，容易出现僵化等问题；
5、普及度不够，很多公司没有采用这种方法。
四、面试结构化的应用范围
面试结构化主要应用于对一些规范化、标准化工作的人才进行招聘。这类工作通常具有很强的技术、范式要求，比如医生、律师、航空员等工作，都需要严格的考核标准，而这种标准都是由行业认证机构或者公司自己制定的。对于这样的工作，使用结构化面试更加可靠。
五、结论
综上所述，面试结构化是一种创新的、规范化的面试形式。它在许多方面都比传统的非结构面试要好，但也存在一些缺点。对于技术要求较高、流程化的工作，适合采用面试结构化。但对于一些需要挖掘个人潜力、个性化的工作，非结构化面试可能更加适合。
