目标管理的基本精神是以自我管理为中心

目标管理是个人和企业在实现自己的目标时使用的一种策略。它是现代社会管理中的一个热门主题，对于个人和企业来说都具有极大的价值。因此，目标管理的基本精神是以自我管理为中心，涉及到多个方面的内容。

首先，目标管理的主体始终是个人。无论是企业或是个人，都需要建立自己的目标管理体系，对自己的目标进行分析和设定。这个过程需要个人对自己的认识、对外界环境的敏感度以及各种资源的合理利用等方面进行具体分析，从而制定可执行的目标和计划，不断地追求自我管理和自我提高。

其次，目标管理需要具备有条不紊的规划和实施方法。整个目标管理流程需要规划、执行和监控三个步骤。具体来说，企业或个人首先需要建立关键绩效指标(KPI)，然后根据这些指标制定计划和目标，进行有效的资源整合和风险控制。随后，制定可操作的战术计划，并用项目管理工具来优化资源分配和项目组织，确保于预算和时间内得到最佳的结果。在整个实施流程中，管理者需要监控进展情况，及时调整计划，不断进行探索和创新，充分发扬自主创新的思维和实践。

最后，目标管理需要跨越个人和组织的界限，具有开放性和灵活性。目标管理是一项经验总结和分享的过程，需要许多人和组织共同参与和支持。因此，管理者需要具备良好的交流和协作能力，建立合作伙伴关系，组建团队，实现目标和利益的共同最优化。同时，目标管理也是一个动态过程，随着环境的变化和自身的成长而不断调整和完善。为此，管理者需要具备高度开放性和灵活性，同时保持高度的责任心和使命感。

综上所述，目标管理是一种个人和组织实现目标的重要工具。它从个人的视角出发，在目标的分析和实现过程中，具备有条不紊的规划和实施方法、跨越个人和组织的界限的开放性和灵活性，并注重不断的自我提高和探索创新。只有以自我管理为中心，才能更好地实现目标和梦想。