资源要素管理包括的内容主要有

资源要素管理是现代管理的一个重要组成部分。它是指在规划、组织、领导和控制资源要素的过程中，进行资源的分配与配置，并实施资源的监督、协调与控制的过程。资源要素管理的内容十分丰富，其中包括以下几个方面。

一、人力资源管理

人才是企业最重要的资源之一，人力资源管理是企业发展不可或缺的重要组成部分。人力资源管理的内容主要包括招聘、培训、激励、考核等多个方面。首先，招聘人才是企业的第一步。在招聘过程中，企业需要合理制定招聘计划，明确工作岗位和职责，招聘适合企业的人才。接下来，企业需要制定一套完整的培训和发展体系，为员工提供全面实用的知识和技能，促进员工个人和企业整体的发展。此外，企业还需要制定一套激励机制，如薪酬激励、福利待遇、晋升机会等，以激励员工积极向上。最后，企业还需要制定一套考核制度，确保员工的工作质量和工作效率，为企业的发展保驾护航。

二、财务资源管理

财务资源管理是企业经营管理中最为重要的一个环节。它是指合理利用财务资源和资金，创造商业价值，提高企业效益。企业需要对财务资源进行有效的管控和分配，以备不时之需。在财务资源管理过程中，企业需要对其资金进行规划和管理，包括资金引入、资金使用、资金预算、资金分配等多个环节。此外，企业还需要对财务风险进行有效的评估和规避，保证企业的利益和健康发展。

三、物质资源管理

物质资源管理是企业运营和发展过程中不可或缺的一环。它是指针对企业物质资源进行统筹规划和有效管理的过程。物质资源管理的内容很广泛，包括物料采购、存储、供应、使用等多个方面。企业需要建立物料管理系统，通过有效的物流体系，控制物料的采购成本、库存成本、物流成本等，实现资源的最优化利用。

四、信息资源管理

信息资源管理是企业信息化建设过程中重要的一个组成部分，它是指对企业信息资源的管理和利用。信息资源管理包括了企业信息系统建设、信息技术与管理的融合以及信息资产的安全管理等方面。企业需要建立起高效的信息管理体系，利用先进的信息管理技术，保障企业信息的安全与稳定，促进企业的发展。

综上所述，资源要素管理包括人力资源管理、财务资源管理、物质资源管理和信息资源管理等多个方面。这些方面在企业的管理和发展过程中起着至关重要的作用，企业需要对这些资源进行统筹规划和有效利用，确保企业的健康发展。