管理学重点的10个基本理论

管理学是一门研究管理与组织的学科，它从实践中发展出来，为各类组织提供了必要的指导和帮助。在管理学的研究中，有许多重要的理论得到了广泛的应用和推广。以下是管理学的10个基本理论：

1. 科学管理理论

这一理论是管理学研究的开端，早在上世纪初就开始研究。它推崇精益求精，强调通过制度化、规范化等办法来提高生产效率。它的最大特点是强调“科学分工与管理”。

2. 行为科学理论

行为科学理论强调员工的行为与管理决策之间的联系，认为员工的态度、满意度和动机等的影响因素是组织中最重要的因素。

3. 战略管理理论

战略管理理论强调战略规划的目标是长期的，应长远考虑，并且要和组织的愿景、使命、价值观等相一致。而战略管理的基本任务就是制定和实施一系列计划来达成这些目标。

4. 增长理论

增长理论强调企业的成长需要一个良好的创新和发展环境，也需要一个需要健康的企业文化和制度。它也关注企业在技术、财务、人力资源等方面的准备工作。

5. 系统论

系统论是一种综合的管理科学思想，它认为企业是一个系统，所有部门和成员都是相互联系的。系统论强调组织部分的整体观念，管理决策也应该照顾到整个组织。

6. 品质管理理论

品质管理理论认为，品质的改善应从组织的战略、方针、流程、方法和文化等方面综合考虑。通过品质的提高，企业可以提高产品市场竞争力，提升声誉和信誉。

7. 微观经济学理论

微观经济学理论对管理学有很深的影响，它通过对个体经济单位行为的分析，揭示出市场营销、竞争战略和人力资源等因素对企业的影响。

8. 管理科学理论

管理科学理论利用数学模型和相关方法研究管理问题，这些数量技术包括队列论、运筹学、统计分析、仿真等。通过这些方法，管理者可以更好地进行决策和规划。

9. 资源依赖理论

资源依赖理论认为，企业的成功和成长取决于其外部资源的取得和利用，包括物力、财力、技术和人力等。企业必须对其环境和竞争力有深刻的认识和了解。

10. 社会学理论

社会学理论认为，企业是社会中的一个重要部分，其所做的事情对社会其作用和重要性作出了积极贡献。企业要注重社会价值取向，尊重人们的基本权利和尊严。