工作能力及业绩评语

工作能力与业绩是评价一个员工是否出色的重要标准。好的工作能力可以提高工作效率，以确保按时完成任务，良好的业绩表现则是为了展示员工在工作中所取得的实际结果和成就。因此，企业和雇主会在选择合适员工时，考虑到工作能力和业绩的成绩单。

一、工作能力评价

1.1 举一反三

在岗位中表现出“举一反三”的工作能力，即能从单一的任务中发现出其他方面的问题，并提出相应的解决方案。通过学习和实践，拓展自己的思维，能够在业务领域中不断地创新，为公司发展做出突出的贡献。

1.2 自我激励

良好的工作能力不仅需要具备较强的学习能力，而且需要遵循高效的时间管理和自我激励的技巧，自我约束和管理能力。只有能够不断地自我激励，才能在工作中克服困难和挑战，从而超越同事，成为公司的骨干。

1.3 团队合作

良好的工作能力也包括与团队协作，分享资源和知识并且支持其他团队成员的能力。一个出色的员工不仅应该追求自己的成就，还应该为整个团队的成功进行贡献，因此，通过与他人协作，发挥个人的长处，克服彼此之间的障碍，并取得更出色的业绩。

二、业绩评价

2.1完成质量

优秀的业绩不仅关乎数量，更关乎质量。公司要求员工出色地完成各种各样的任务，但是如何达成这样的目标并不重要，更重要的是以什么样的方法实现目标。优秀的员工或者团队，可以保持卓越的业绩，并且，能够按时完成任务，还能交出高质量的任务成果。

2.2 团队目标

良好的业绩不仅包括个人的贡献，还包括团队协作实现共同目标的业绩表现。一个牵扯许多团队的任务，成功只有在所有团队的合作和努力下才能实现。优秀的员工能够通过互相协作，为实现共同目标做出贡献。

2.3 推动公司发展的贡献

一个员工的工作能力和业绩表现，不仅局限于完成某项工作任务。出色的员工和团队，可以为公司整体的发展作出贡献，更有机会占据更高的职位。因此，良好的工作能力和业绩表现可以赋予公司更大的发展空间。