岗位工作说明书范本

岗位工作说明书是企业招聘或内部调动员工时，用于帮助应聘者或员工更好地了解工作内容和岗位职责的文档。一份好的岗位工作说明书应该覆盖到位，详细清晰地说明该工作的职责和对应要求，以及其他相关信息。下面从多个角度来分析一份好的岗位工作说明书应该包含哪些要点。

一、岗位职责

岗位职责是岗位工作说明书的核心，一个好的岗位职责应该准确定位主管所需的工作内容，包括工作目标、目标设定、达成标准等。职责是招聘或内部调动时的主要内容，因此职责的描述要尽可能详细清晰，让应聘者或员工了解自己将要承担的工作职责，关键要素包括：

1. 该工作岗位的职责说明；

2. 岗位职责与其他相关部门的关系；

3. 工作完成标准，包括业务目标、绩效考核和奖金制度等。

二、任职资格

任职资格通常是指应聘者或员工必须拥有的经验、技能、特长以及教育背景等要求。这是评估应聘者或员工是否能够胜任该岗位任务的重要指标。在任职资格的设置时，应该根据实际工作需求来设定，规避因不必要资格的设置而导致优秀人才流失。任职资格的设定方面，需考虑：

1. 岗位需要的技能和能力要求；

2. 教育程度及学习背景；

3. 工作经验。

三、待遇福利

待遇福利是一个公司聘请员工时的重要考虑因素之一，公司需要给出明确的待遇福利政策，以吸引高素质人才加入。待遇福利要考虑到生活状况、工作环境等因素，给出一个合理而体面的待遇政策可以提高员工的工作积极性和工作稳定性，让公司更加稳定和规范。在待遇福利的设置方面，需要考虑以下因素：

1. 薪酬设置：基本工资、奖励、提成等；

2. 职业生涯晋升：晋升体系、培训机会等；

3. 福利待遇：健康保险、带薪休假、年度假期等。

四、心理指导

心理指导是一项在招聘或内部员工调动中通常被忽视的要素。人在职业生涯中需要面对许多挑战和困难，而且工作压力过大也容易造成心理障碍。因此，当招聘和内部调动时，需要给员工或应聘者一个明确的岗位评估分析，以减少过高期望和不必要的压力。在心理指导方面，需要考虑以下因素：

1. 该岗位的固有特性和应聘者的实际能力和心理预期；

2. 工作要求、应聘者/员工的心理压力分析；

3. 给出一个适合应聘者的应对压力、工作困难的心理指导。