劳动争议名词解释

随着社会经济的不断发展和劳动制度的改革，劳动争议已经成为社会中不可避免的问题。劳动争议作为劳动关系的重要组成部分，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要的作用。本文将从多个角度来解释劳动争议相关的名词。

1. 劳动争议

劳动争议是指劳动关系中，劳动双方针对劳动条件、工资、福利待遇、劳动保护、劳动时间、解雇和辞退等问题而产生的争议。劳动争议既包括集体劳动争议，也包括个人劳动争议。个人劳动争议是指个人与雇主之间因工资、职业安全、合同解释等问题所产生的争议。集体劳动争议是指工会与雇主之间因劳动条件、福利待遇等问题所产生的争议。

2. 强制仲裁

强制仲裁是指由劳动局或仲裁机构等第三方主持的强制解决劳动争议的方式。在强制仲裁中，劳动局或仲裁机构通常会聘请专业的仲裁员，听取双方的陈述和证据，进行调解或作出仲裁裁决。强制仲裁的优点是可以有效地解决劳动争议，防止劳动争议持续升级。然而，强制仲裁也存在一些问题，比如可能缺乏实质性的公正性、可能存在程序性的缺陷等。

3. 集体谈判

集体谈判是指劳动关系中，团体与雇主之间通过协商推进旨在解决劳动争议和改善劳动关系的过程。集体谈判的目的是在保护劳动者合法权益的同时，维护企业正常的生产和运营秩序。在集体谈判中，双方可以就工资、福利、劳动条件等问题进行议价，因此集体谈判也被称为集体议价。

4. 法律援助

法律援助是指为劳动者提供法律咨询、法律代理和法律援助的服务。在劳动争议中，劳动者因经济、知识等方面的不足，可能无法有效维护自己的权益。这时，法律援助可以向劳动者提供必要的法律知识和法律咨询，并在必要时代表劳动者行使诉讼权利，以保护劳动者的合法权益。