结构化面试什么意思

结构化面试是指一种按照固定的面试流程、标准化的考核要求和评估体系进行的面试方式。与传统面试相比，结构化面试更加科学和客观，能够降低主观性误差，提高面试的有效度和可靠度。那么，结构化面试到底有哪些优点和劣势？又需要哪些方面的准备和技巧呢？

优点：

1.提高科学性和客观性

结构化面试通过明确的面试流程和考核要求，使得所有面试官对每个求职者的评价标准一致。这种客观的评价方式减少了主观性的干扰，大大提高了面试的公正性和准确性。

2.提高有效度和可靠度

结构化面试通过构建一套详细的面试环节和评估体系，更好地测试了求职者的能力和综合素质。结果更加准确，更具有可预测性，从而有效地筛选出符合岗位要求的优秀人才。

3.提高专业性和标准化

结构化面试需要面试官具有丰富的面试技能和专业知识，对求职者的能力和素质进行全面和深入的评估。这种标准化的面试形式不仅提高了面试官的素养水平，也使得面试过程更加规范。

劣势：

1.面试时间长

由于结构化面试的环节较多，所需时间也较长。这也会使得面试官和求职者都感到疲惫，所以需要大家之间的充分配合和耐心等待。

2.面试成本高

结构化面试需要钱财、时间和人力，包括招聘人员的付薪和培训等成本，所以相比传统面试，结构化面试的成本也要高一些。

3.面试形式有些呆板

由于结构化面试需要遵循一套标准流程和考核要求，所以在面试过程中有时候会过于呆板和僵硬，对一些求职者可能会有影响。

准备和技巧：

1.提前了解面试流程

在参加结构化面试之前，应该先了解面试的流程和考核要求。包括面试分为几个环节，每个环节需要注意哪些问题和所需技能等。

2.积极准备材料

面试过程中需要提交一些材料，比如个人简历、工作经验、业绩等，求职者可以预先准备好这些材料，并尽可能的展现出自己的优点和亮点，以争取面试官的认可。

3.注重细节

结构化面试是十分注意细节的一种面试方式，面试官会根据求职者的表现、举止、内容等方面综合评估求职者的能力和素质。因此，求职者在面试过程中也要尽可能的注意细节，做到言行得体、情绪稳定、每个环节都认真对待。