组建期特点的说法中错误的是

在组织的组建期，有很多特点和要素需要注意。然而，有些人对于组建期特点的理解并不正确，导致可能会给组织的建立和发展带来一定的困难。下面从多个角度来分析组建期特点的说法中错误的是哪些。

1.追求完美与创新

有人认为，在组建期，一定要追求完美与创新，才能够在未来得到更好的发展。然而，这个说法并非完全正确，因为在组建期，有时候我们需要通过简单的方式来达到目标，而不是一味的追求完美和创新。此外，过于强调完美和创新还可能会导致组建期的流程被拖延，从而影响组织的发展。

2.过于注重规模与财务

在组建期，规模和财务并不是最为重要的事情。有些人会认为只有规模足够大、财务足够充裕，才有可能让组织获得成功。但实际上，组建期真正需要注重的是团队协作、理念共识和资源整合，只有这些工作做好了，才会对未来产生良好的影响。

3.个人英雄主义

在组建期，如果有人个人桀骜不驯，认为自己能够独自承担组织的规划和发展，那么就算组织建立成功了，未来也有很大的运营困难。因此，在组建期，要推崇团队精神，每个人都应该认真分工，完成各自的职责，才能够保证组织的高效和稳定。

4.追求快速成功

在组建期暂时没有快速成功这回事。有些人会期望在短短的时间内，组织就能得到非常高的效益，但这个目标很难达成，更多的是要在基础的搭建上扎实地推进和整合各方面的资源。在后续发展中，一点一点地积累，才能获得更好的结果。

综合来看，组建期中最为重要的是建立共识、推崇团队精神和分工协作，这些是组织顺利发展的最关键的要素。此外，对组织形式和运营策略的考虑也很重要，不能过于投入财务和资源，建立起来后并没有可持续的运营模式。