护理人员储备方案

随着人口老龄化的加重，中国社会对护理人员的需求越来越大。但是，目前我国的护理人员数量严重不足，特别是护士的缺口尤为明显。按照目前的发展趋势，护理人员的需求与供给之间的差距将会越来越大。为了解决这一问题，我们需要发展一套护理人员储备方案。

1.建立护理人员专项储备机制

护理人员储备方案的首要任务是建立一套储备机制。机制的建立应考虑到护理人员需求与供给的不平衡，以及护理人员职业生涯规划的长期性。因此，我们需要建立一个护理人员储备库，以及相应的工作流程和匹配机制。

2.广泛招募护理人员储备人员

储备机制的建立需要有大量的优秀储备人员，因此广泛招募是必不可少的。在招募的时候，需加大对于高校毕业生和农村留守儿童所设立的政策扶持力度和宣传。同时，对考核合格并拥有志愿精神的退役士兵等人员，也可以进行招募和储备。

3.整合培训资源，加强基础培训

为了提高护理人员的储备质量，在储备人员招募后，我们需要整合国家各级职业教育机构以及医疗专业培训机构的资源，进行培训和进修。培训内容应该注重护理基本功训练及临床实践能力的提升。

4.设立奖励机制，增强储备人员的职业认同感

在储备人员的培养过程中，机制的完善和奖励机制的设定非常重要，可采用多种方式建立激励机制，比如：通过考试或评选设立评奖机制、综合考评等，让储备人员感受到职业未来的可塑性。

5.适度提高待遇，吸引更多人进入护理专业

提高待遇可以有效地提高护理专业的吸引力，以此吸引更多人加入护理行业。而且工资不只是直接面对现职员工的考虑，应该在培养人才、留住人才和发展职业生涯等方面加以考虑。

6.加强储备人员与临床护士的沟通协作

为了加强护理人员储备的效果，需要加强储备人员和临床护士的沟通协作。储备人员在进入临床前，应该首先接触医疗护理岗位，进行调研工作，并且要进行基础性的临床操作技能和操作流程培训。在进入临床前，还需要与临床护士进行协作，对临床操作等等进行深入了解，并提出有益的建议。