劳务派遣工工资大概多少

劳务派遣工作是指劳务派遣公司以经济合同等形式与用工单位签订合同，向用工单位派遣工人劳动，开展劳务工作。“派遣制”工作理论上如同正式员工一样，但与许多公司雇佣的正式员工一样，多数派遣工人不同意享有公司福利、假日等待遇，而是直接由劳务派遣公司支付工资并享有社会保险。

从目前国家实施的有关政策来看，劳务派遣工工资与普通员工的待遇是不同的，主要是因为其所处的法定市场地位不同，工资待遇也有相应差距。

首先，根据《国务院关于建立劳动关系的若干规定》第三十五条规定，“中介组织对接派遣劳动者的服务费用，应当由派遣劳动者承担”。在此基础上，我们可以发现，派遣工的工资一般要比同岗位的正式员工低，因为劳务派遣公司需要支付额外的服务费用，从而削减了派遣工的工资。

其次，派遣工和普通员工的薪资待遇差距也在于他们与用人单位“三方协议”中约定的准确性。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，派遣公司的薪资水平不能低于用工单位相对岗位的最低工资标准。但实际上，许多劳务派遣公司会通过各种手段调整工资结构，从而获得更大的利润空间。因此，即使从法律角度来看，劳务派遣工的工资水平与正式员工仍然有相当大的区别。

此外，派遣工的薪资也会受到市场供需和人力资源市场的影响。当某个行业的岗位供应超过需求时，派遣工工资水平也会随之降低，反之亦然。因此从市场角度看，劳务派遣工的工资水平是具有一定波动性的。

总之，劳务派遣工的工资水平是由多种因素综合影响的结果。正如我们在日常生活中的许多问题一样，要想获得一个准确的答案，在进行详细的了解和分析之后才能得出较为科学的结论。