团建搞什么活动

团建活动是企业组织中非常重要且常见的其中一环节。但是，每年都需要不断地策划和组织，怎样让企业的每一次团建都走在创新和实效的前沿呢？本文将从多个角度分析企业如何搞好团建活动。

一、活动的定位和目的

企业团建的目的是什么？是增强员工之间的团队协作，还是缓解员工工作压力，还可能是庆祝公司或员工生日？在活动策划前，明确活动目的，找出企业的核心问题，并根据问题制定合理的计划和方案，让团建活动具有明确、具体、可测量的目的。对于传统的方案，可以透过实施后的员工反馈来做出调整和改进，提高活动的效果。

二、环境与场地

团建活动的场地应该选择适宜的环境，在选择场地时，不仅要设想场地的大小和舒适程度，还要考虑周围环境的安全和便利性。如果公司的员工人数较多，可以选择注册社团体验团建活动，这样可以充分利用当地社会公共设施，增加员工体验的互动性。

三、活动内容的创新

企业团建活动的新颖性对活动的效果起着至关重要的作用。经典传统的活动模式固然很有吸引力，但是现在很多企业开始深思熟虑如何设计一些颠覆性的活动，比如抢红包、密室逃脱等，这样不仅方案创新性更高，能更好地用互动性增强员工的凝聚力，而且更有可能得到员工的回头到支持。

四、优秀标准的塑造

团建活动的效果表现在员工内部的协作力，因此要有自认为优秀的标准，要在团建活动中明确提出这些标准，并进行评选和对比，最终可以给表现的员工进行奖励，增强了员工工作的自豪感和归属感。

五、奖励体系的制定

在团建活动岗组寓教于乐的目的下，增加奖励，既可以增加员工的参与度，获得一丝丝成就感，同时也能减少团建蒸发，让员工更有归属感，让团队更加有规范性和目标性。

总之，团建活动是企业管理中不可或缺的一部分，它既有程度的交流，又有互动的融合，在数量上。企业要多方位关注团建的细节，让企业团队的互动更加顺畅，并在团建中挖掘到潜力并关注细节，活动成功与否关系到企业文化建设的深入推进。