岗位职责怎么写模板

在人力资源管理中，岗位职责是非常重要的文件之一。它规定了员工在工作岗位上应该做哪些事情，拥有哪些权限，需要达到哪些标准等等。在招聘、培训、考评等方面都需要借助岗位职责，因此写好一份符合实际情况的岗位职责非常重要。那么，岗位职责怎么写模板呢？下面从多个角度分析。

一、岗位职责的组成部分

一份完整的岗位职责包括以下几个部分：

1. 岗位基本信息。这个部分需要说明该岗位的名称、部门和汇报人等信息。

2. 岗位职责描述。这个部分需要明确该岗位需要完成哪些具体工作，比如管理、销售、研发、技术支持等等。

3. 需要达到的绩效指标。这个部分需要说明该岗位需要完成多少销售业绩、研发项目、客户满意度等等。

4. 任职要求。这个部分需要说明该岗位需要掌握哪些专业知识、具备哪些工作经验、有哪些人际交往能力等等。

二、岗位职责的写作方法

1. 遵循岗位职责的功能性原则。岗位职责主要是为了让员工清楚自己的职责和任务，因此需要突出该岗位的功能性。

2. 突出绩效指标。绩效指标是考核岗位职责完成情况的依据，因此需要在岗位职责中突出。

3. 语言简洁明了。岗位职责需要让员工容易理解和接受，因此需要使用简洁明了的语言。

4. 突出团队合作。在岗位职责中也需要突出员工需要与其它岗位协作，为团队目标而努力。

三、岗位职责的常见问题及解决方法

1. 较为死板的名词和格式。有些公司习惯使用较为死板的名词和格式，导致一份岗位职责过于呆板，员工难以理解。

解决方法：尽量使用通俗易懂的语言和格式，更贴近员工的日常工作。

2. 过于宽泛的描述内容。过于宽泛的描述内容会让员工不知道自己需要做什么，也不好考核员工工作表现。

解决方法：需要从具体的工作内容、绩效指标、任职要求等方面进行详细的描述。

3. 岗位职责和绩效指标不一致。有时候岗位职责描述与绩效指标不一致，导致员工无法根据实际工作情况来进行绩效考核。

解决方法：在编写岗位职责时需要与考评体系相结合，确保职责描述和绩效指标的一致性。