管理的目标性指的是什么

管理的目标性是指通过明确的目标，制定计划并进行监督和控制，以达成组织所设立的目标。管理的目标性一直是组织管理的核心和基础。

从组织的角度来看，管理的目标性是通过确定目标和组织的愿景、使命和价值观来引导组织的行为和决策。目标不仅要清晰具体，还要可衡量、可达成和与组织价值相符。同时，组织需要设立绩效评估机制，以监督和改进其目标的实现进度。

从管理者的角度来看，管理的目标性是通过设定目标和计划，使员工了解他们需要达成的目标，并给予他们完成任务的知识、技能和资源。同时，管理者还需不断地监督和评估员工的表现，以确保目标的完成，并采取必要的措施解决问题。

从员工的角度来看，管理的目标性是通过明确的目标和指导，使员工了解自己需要达成的目标，并获得完成任务所需的技能和资源。同时，员工需要充分参与目标的设定，分享自己的意见和建议，并在实现目标的过程中感到自主和参与。

总之，管理的目标性是管理中至关重要的一点，它不仅能确定组织的方向和发展路径，还可以提高工作效率和员工满意度，从而推动组织实现自身的价值和使命。